緊急事態宣言の解除に伴い当社では、従業員に対する「原則在宅勤務」を解除しました。

ただし、新型コロナウイルス感染拡大の第2波抑止等のため、引き続き、業務に支障のない範囲で、在宅勤務、交代出勤制、時差出勤を実施しています。また、会議や打合せ等にTV会議システムを活用し、出張等による都道府県間を跨ぐ移動の抑制を図ります。

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